<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="15712">
 <titleInfo>
  <title>HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KEPUASAN RNKERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT RNUMUM DAERAH MEURAXA RNBANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>NURUL HAYATI</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Universitas Syiah Kuala</publisher>
   <dateIssued>2015</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Null</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI&#13;
UNIVERSITAS SYIAH KUALA&#13;
FAKULTAS KEPERAWATAN&#13;
SKRIPSI, &#13;
8 Juli 2015&#13;
xv Halaman + 6 Bab + 75 Halaman  + 14 Tabel + 21 Lampiran&#13;
NURUL HAYATI&#13;
1107101020021&#13;
HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KEPUASAN  KERJA &#13;
PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH &#13;
MEURAXA BANDA ACEH&#13;
ABSTRAK&#13;
Pemberian insentif yang sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat &#13;
Dalam  meningkatkan  kepuasan  kerja  insentif  terdiri  dari 3 jenis: insentif material, &#13;
insentif  non material dan  insentif semi material.  Penelitian ini bertujuan untuk &#13;
mengetahui  Hubungan  pemberian  insentif  dengan  kepuasan  kerja  perawat&#13;
pelaksana di Rumah  Sakit  Umum Daerah Meuraxa Banda Aceh.  Jenis  penelitian&#13;
adalah  deskriptif  korelatif.  Pengambilan  sampel  dilakukan  dengan  menggunakan&#13;
metode purposive sampling terhadap 78 responden.  Alat  pengumpulan data &#13;
berupa  kuesioner yang terdiri  dari 2 bagian.  Bagian  pertama  berupa data &#13;
demografi, bagian  kedua  berupa  skala  likert  dengan  skala  ukur  berupa  uji  Fisher &#13;
Exact  test  dengan  derajat  kemaknaan ?= 0,05, dan  hasil yang diperoleh  insentif &#13;
material p-value=(0.000), insentif non materil p-value=(0.001), insentif semi &#13;
material p-value= (0.000). dari  hasil  penelitian  ini  secara  keseluruhan  didapat&#13;
hasil  dengan  p-value= (0.000) yang berarti H&#13;
a  gagal  di tolak  dan  dapat&#13;
disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  antara  pemberian  insentif  dengan  peningkatan&#13;
kepuasan  kerja  perawat  pelaksana di Rumah  SakitUmum Daerah Meuraxa Banda &#13;
Aceh. Berdasarkan  hasil  tersebut  diharapkan  kepada  Pimpinan  Rumah  Sakit&#13;
Umum Daerah Meuraxa Banda Aceh agar dapat  mempertahankan  pemberian&#13;
insentif agar dapat  meningkatkan  kinerja  perawat  dalam  memberikan  pelayanan&#13;
terhadap  konsumen  sehingga  akan  mencapai  kepuasan  secara internal maupun&#13;
eksternal.&#13;
Kata kunci: Insentif, Kepuasan kerja, Perawat pelaksana&#13;
Daftar bacaan: 21 buah buku (1986-2013), 6 jurnal (2006-2012)</note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>15712</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2015-08-20 11:25:08</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2015-08-21 14:25:37</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>