Dedy Andrian Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2012 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tunjangan Prestasi Kerja dan budaya organisasj terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya secara terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Linmas Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 100 orang. Hasil pengujian Hipotesis I (H,) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh TPK terhadap motivasi kerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.650 dengan probabilitas sebesar 0.021 Oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja Kesbangpol dan Linmas Aceh. Hasil pengujian Hipotesis 2 (H,) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.650 dengan probabilitas sebesar 0.02l Oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja Kesbangpol dan Linmas Aceh Hasil pengujian Hipotesis 3 (H) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh TPK terhadap Kinerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.791 dengan probabilitas scbesar 0.005 oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel TPK berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kesbangpol dan Linmas Aceh. Hasil pengujian Hipotesis 4 (H) telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.444 dengan probabilitas sebesar 0.015 Oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kesbangpol dan Linmas Aceh. Hasil pengujian Hipotesis 5 (H5) telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.058 dengan probabilitas sebesar 0.040 Oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kesbangpol dan Linmas Aceh Kata Kunci: Tunjangan Prestasi Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi kerja dan Kinerja Pegawai MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 156895 2025-06-04 15:10:12 2025-06-04 15:55:26 machine generated