Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN KESBANGPOL DAN LINMAS ACEH
Pengarang
Dedy Andrian - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020088
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tunjangan Prestasi Kerja dan budaya organisasj terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya secara terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Linmas Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 100 orang. Hasil pengujian Hipotesis I (H,) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh TPK terhadap motivasi kerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.650 dengan probabilitas sebesar 0.021 Oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja Kesbangpol dan Linmas Aceh. Hasil pengujian Hipotesis 2 (H,) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.650 dengan probabilitas sebesar 0.02l Oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja Kesbangpol dan Linmas Aceh Hasil pengujian Hipotesis 3 (H) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh TPK terhadap Kinerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.791 dengan probabilitas scbesar 0.005 oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel TPK berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kesbangpol dan Linmas Aceh. Hasil pengujian Hipotesis 4 (H) telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.444 dengan probabilitas sebesar 0.015 Oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kesbangpol dan Linmas Aceh. Hasil pengujian Hipotesis 5 (H5) telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja menunjukkan nilai CR sebesar 2.058 dengan probabilitas sebesar 0.040 Oleh karena nilai probabilitas < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kesbangpol dan Linmas Aceh
Kata Kunci: Tunjangan Prestasi Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi kerja dan Kinerja Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)