<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="156877">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH SISTEM PENILAIAN KETERBUKAAN KINERJA DAN KETERBUKAAN NILAI KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN REKAM MEDIS RSUD DR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Henny Wahyuni</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Prog. Studi Magister Manajemen</publisher>
   <dateIssued></dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
Fenomena yang muncul pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh sehubungan dengan pengaruh sistem penilaian keterbukaan kinerja dan  keterbukaan nilai kinerja dalam rangka meningkatkan motivasi kerja pegawai pada  Rekam  Bagian  Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh adalah tentang masih rendahnya motivasi kerja pegawai pada bagian ini, hal ini dapat dilihat dari kurang bergairahnya pegawai dalam menjalankan tugas  imbalan kerja (reward) yang menurut sebagian besar pegawai belum  sesuai  dengan kemampuan dan tugas yang harus dijalankan serta tingkat disiplin kerja yang masih relatif rendah.&#13;
 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem penilaian keterbukaan kinerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dan untuk mengetahui  apakah keterbukaan nilai kinerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh.&#13;
 Penelitian ini dilakukan pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin  Banda Aceh di Jalan T. Nyak Arif, Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah mengenai pengaruh sistem penilaian keterbukaan kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja pegawai Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel  Abidin Banda Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel sistem penilaian  keterbukaan kinerja dan keterbukaan nilai kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan secara parsial variabel sistem penilaian keterbukaan kinerja  dan variabel keterbukaan nilai kinerja berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja pegawai pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas sebesar 0,00I pada tingkat signifikansi a =  5%  &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>156877</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-06-04 11:23:04</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-06-04 11:23:34</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>