Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Fenomena yang muncul pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh sehubungan dengan pengaruh sistem penilaian keterbukaan kinerja dan keterbukaan nilai kinerja dalam rangka meningkatkan motivasi kerja pegawai pada Rekam Bagian Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh adalah tentang masih rendahnya motivasi kerja pegawai pada bagian ini, hal ini dapat dilihat dari kurang bergairahnya pegawai dalam menjalankan tugas imbalan kerja (reward) yang menurut sebagian besar pegawai belum sesuai dengan kemampuan dan tugas yang harus dijalankan serta tingkat disiplin kerja yang masih relatif rendah.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem penilaian keterbukaan kinerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dan untuk mengetahui apakah keterbukaan nilai kinerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh.
Penelitian ini dilakukan pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh di Jalan T. Nyak Arif, Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah mengenai pengaruh sistem penilaian keterbukaan kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja pegawai Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel sistem penilaian keterbukaan kinerja dan keterbukaan nilai kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan secara parsial variabel sistem penilaian keterbukaan kinerja dan variabel keterbukaan nilai kinerja berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja pegawai pada Bagian Rekam Medis RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas sebesar 0,00I pada tingkat signifikansi a = 5%

Tidak Tersedia Deskripsi