PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DAN KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA BANDA ACEH
Muhammad Farhan Lubis
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2025
id
Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh modal psikologis terhadap kinerja dan keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 138 perawat dengan metode sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan keterlibatan kerja. Selain itu, modal psikologis juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja sendiri terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja maupun keterlibatan kerja. Kepuasan kerja juga berperan sebagai variabel mediasi dalam
hubungan antara modal psikologis terhadap kinerja dan keterlibatan kerja.
Kata Kunci: Modal Psikologis, Kepuasan Kerja, Kinerja, Keterlibatan Kerja.
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
658.312 5
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
156631
2025-05-27 16:08:56
2025-05-28 11:12:20
machine generated