Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DAN KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Muhammad Farhan Lubis - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010031
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh modal psikologis terhadap kinerja dan keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 138 perawat dengan metode sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan keterlibatan kerja. Selain itu, modal psikologis juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja sendiri terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja maupun keterlibatan kerja. Kepuasan kerja juga berperan sebagai variabel mediasi dalam
hubungan antara modal psikologis terhadap kinerja dan keterlibatan kerja.
Kata Kunci: Modal Psikologis, Kepuasan Kerja, Kinerja, Keterlibatan Kerja.
This research aims to examine the effect of psychological capital on performance and work engagement, with job satisfaction as a mediating variable, among nurses at Pertamedika Ummi Rosnati Hospital, Banda Aceh. The data were collected through a questionnaire distributed to 138 nurses, using a census sampling technique. The analysis results indicate that psychological capital significantly and positively influences both performance and work engagement. Moreover, psychological capital also has a significant and positive impact on job satisfaction. In turn, job satisfaction positively and significantly affects performance and work engagement. Furthermore, job satisfaction serves as a mediating variable in the relationship between psychological capital and both performance and work engagement. Keywords: Psychological Capital, Job Satisfaction, Performance, Work Engagement.
PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARIR RNYANG DIMEDIASI OLEH PERKEMBANGAN DI TEMPAT KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT RNPERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA RNBANDA ACEH (ANNISA ULHUSNA, 2022)
PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS DAN JOB SATISFACTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA BANDA ACEH (MAOLIDIYA, 2025)
PENGARUH PEMBERIAN EDUKASI MELALUI MEDIA LEAFLET TERHADAP PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG PREEKLAMSIA DI RUMAH SAKIT PERTAMEDIKA UMMI ROSNATI BANDA ACEH (Nadhyatul Fyrda, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)