RENANDA WITANIYA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2010 id Indonesia

Theses

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar keberagaman budaya. komunikasi dan hubungan kerja antar karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan lokal di organisasi asing lnternational Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) Banda Aceh Berdasarkan hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variable terikat sebesar 64,3 o/o. Artinya kinerja karyawan lokal di IFRC Banda Aceb erat hubungannya dengan keberagaman budaya {X1),komunikasi (X2), dan hubungan kerja antar karyawan (X3). Hasil uji - F' diperoleh F hitung sebesar 27,2-44, sedangkan F- tabel pada tingkat signifikansi a=5% adalah sebesar 2,6121. Hal ini memperlihatkan bahwa F hitung > F table dengan tingkat probabilitas 0.0000. Dengan demikian hipotesis alternatif diterima, artinya bahwa variabel keberagaman budaya (X1) komunikasi (X2) dan hubungan kerja antar karyawan (X3), secara bcrsama-saroa berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan lokal IFRC Banda Aceh. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE EVALUATION OF EMPLOYEES 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 156621 2025-05-27 15:21:26 2025-05-28 10:26:46 machine generated