Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEBERAGAMAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LOKAL DI ORGANISASJ ASING LNTERNATIONAL FEDERATION OF RED CROSS AND RED CRESCENT SOCIETIES (IFRC} BANDA ACEH
Pengarang
RENANDA WITANIYA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020029
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar keberagaman budaya. komunikasi dan hubungan kerja antar karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan lokal di organisasi asing lnternational Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) Banda Aceh
Berdasarkan hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variable terikat sebesar 64,3 o/o. Artinya kinerja karyawan lokal di IFRC Banda Aceb erat hubungannya dengan keberagaman budaya {X1),komunikasi (X2), dan hubungan kerja antar karyawan (X3).
Hasil uji - F' diperoleh F hitung sebesar 27,2-44, sedangkan F- tabel pada tingkat signifikansi a=5% adalah sebesar 2,6121. Hal ini memperlihatkan bahwa F hitung > F table dengan tingkat probabilitas 0.0000. Dengan demikian hipotesis alternatif diterima, artinya bahwa variabel keberagaman budaya (X1) komunikasi (X2) dan hubungan kerja antar karyawan (X3), secara bcrsama-saroa berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan lokal IFRC Banda Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEBERAGAMAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LOKAL DI ORGANISASJ ASING LNTERNATIONAL FEDERATION OF RED CROSS AND RED CRESCENT SOCIETIES (IFRC} BANDA ACEH (RENANDA WITANIYA, 2025)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI BANDA ACEH (muzakkir, 2016)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)