<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="156605">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HERMES PALACE BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>RATNAWATI</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Prog. Studi Magister Manajemen</publisher>
   <dateIssued>2010</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Pembagian  kompensasi  saat ini dipandang  oleh para pekerja bukan semata-mata sebagai alat pemuasan kebutuhan material saja,  akan tetapi sudah dikaitkan deagan harkat dan martabat manusia, Sebaliknya organisasi  cenderung melihatnya sebagai  beban  yang harus dipikul oleh organisasi tersebut,  upaya pencapaian tujuan dan berbagai  sasarannya. Dengan   demikian bah.a  dalam mengembangkan  dan   menerapkan suatu  sistem pembagian  kompensasi  harus  memperhatikan  kepentingan  organisasi  dan kepentingan para karyawan di dalarn organisasl  tersebut.&#13;
Tujuan  penelitian  ini  adalah untuk   mengetahui apakah  terdapat  pengaruh kompensasi   finanial   dan non finansial  terhadap  kinerja karyawan Hotel Hermees Palace Banda Aeeh,&#13;
Koofesien korelasi (R) = 0.753 dimana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 75.3 %,  artinya  kompensasi finansial   dan  kompensasi non finansial   berpengaruh terhadap    peningkatan kinerja karyawan Hotel Hermes  Palace Banda Aceh&#13;
Variabel yang   paling   dominan   berpengaruh     terhadap peningkatan    kinerJa karyawan Hotel Hermes Palace Banda Aceh adalah variabel kompensasi non-finansial, karena   diperoleh  nilai  koefesien regresi lebib besar   dibandingkan    dengan variabel kompensasi finansial.&#13;
Hasil uji-F (sccara simultan)  diperoleh F hitung   sebesar  11.218,  sedangkan  F table pada  singkat signifikansi  a = 5  % adalah sebesar 2.2745  (lihal daftar   tabel F table pada lampiran). Hal ini  memperlihatkan bahwa F hitung  &gt; F tabel (11.218   &gt; 2.2745).  Dengan tingkat  signifikansi  0,000. Hasil perhitungan  ini dapat diambil suatu  kesimpulan   bahwa menerima    hipotesis alternatif   dan menolak   hipotesis   nol, artinya  :  Bahwa variable kompensasi  finansial  dan kompensasi non finansial secara bersama-sama   berpengaruh secara  signifikan dan sangat erat terhadap peningkatan  kinerja karyawan Hotel Hermes Palace Banda Aceh.&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>156605</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-05-27 14:45:44</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-05-27 14:52:28</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>