Faisal Waly Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2010 id Indonesia

Theses

Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh saat ini adalah terjadinya penurunan produktivitas kerja pegawai. Tinggi rendahnya produktivitas tenaga kerja ternyata dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain kemauan kerja, kemampuan kerja dan tersedianya fasilitas- fasilitas kerja. Guna lebih meningkatkan produktivitas kerja dapat diusahakan melalui pemberian motivasi dengan melihat kebutuhan yang dominan dari para pegawai, baik kebutuhan fisiologis ataupun kebutuhan-kebutuhan lain, serta kebutuhan aktualisasi diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apal.ah budaya organisasi dan motivasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Koefesien korelasi (R) = 0.761 dimana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 76.1 % artinya budaya organisasi dan motivasi kerja sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. Koefisien Determinasinya (R) adalah 57.8 % perubahan-perubahan dalam variabel terikat (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam faktor-faktor budaya organisasi dan motivasi kerja. Hasil uji-F (secara simultan) diperoleh Fe ? Fas (1.046 > 23317 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000, berarti variabel budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hal tersebut, maka Ho ditolak dan H, diterima. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh terbukti MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 156491 2025-05-26 11:35:15 2025-06-03 15:34:12 machine generated