Eva Maulidia Putri Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2012 id Indonesia

Theses

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi dan menempatkan pegawai pada posisi yang tepat sesuai dengan keahlian dan kemampuan yang dimilikinya merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah (I) untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai, kompetensi dan penempatan (job placement), (2) untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan (job placement) terhadap kinerja pegawai PT, PLN (Persero) Wilayah Aceh, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode descriptive survey dan explanatory survey dengan jumlah responden penelitian sejumlah H5 orang pegawai tetap struktural dan fungsional. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan statistik deskriptif dergan alat uji rata-rata dan statistik inferensial dengan alat uji regresi linier berganda Hasil pengujian secara parsial dapat dilihat dari nilai fsebesar 5,436 untuk variabel kompetensi (X1) dan 2,852 untuk variabel penempatan/job placement (X2) dimana nilai ttabel sebesar 1,98I pada tingkat signifikansi 1 %. Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa thitung > ttabel. Sehingga secara parsial, semua variabel independen berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Hasil pengujian secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 50,784, sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi a = 5 % adalah sebesar 3,08. Hasil perhitungan uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel pada tingkat signifikansi 1%. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima, artinya bahrwa kompetensi (K) dan penempatan/job placement (K) secara simultan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh dapat lebih ditingkatkan melalui kompetensi dan penempatan (job placement) PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 156489 2025-05-26 11:26:06 2025-06-03 15:45:29 machine generated