Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA DI LINGKUNGAN KANWIL KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH
Pengarang
Zuryani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020106
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 404
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Untuk mengetahu besarnya pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap peningkatan pretasi kerja pegawai di lingkungan Kamwil Kementenian Agama Provinsi Aceh Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kanwil Kementerian Agama Provinsi Aceh yang telah mengikuti program pendidikan dan pelatihan yang keseluruhan berjumlah 95 orang. Mengingat jumlah populasi kecil maka penelitian ini tidak menggunakan sampel melainkan menggunakan populasi
Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, Pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai di hingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Aceh dengan R (milai koefisien determinasi) sebesar 0,460 atau 46,0%. Hal ini menjelaskan bahwa variabel prestasi kerja pegawai (Y) dipengarul oleh pendidikan (X) dan pelatihan (X) sebesar 46,0%, selebihnya 54,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dirumuskan dalam model kajian ini
Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua dan ketiga yaitu bahwa Pendidikan berpengaruh secara parsial terhadap prestasit kerja pegawat di lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Aceh dan pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Kanwil Kementenian Agama Provinsi Aceh
Hasil penelitian ini mengetahui variabel pelatihan yang paling dornan mempengaruhi prestast kerja pegawai Koefisien regresi pelatihan (b) sebesar 0,304 mempunyai art setiap kenaikan variabel pelatihan sebesar l satuan akan berpengaruh positif terhadap prestasi kenja pegawai sebesar 0,304 satuan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PERSPEKTIF TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA(STUDI KASUS PADA MAHASISWA FE UNSYIAH) (Rudi Hadi Surya , 2015)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
KESIAPSIAGAAN TIM REAKSI CEPAT (TRC) BADAN PENANGGULANGAN BENCANA ACEH DALAM MENGHADAPI BENCANA ALAM (Muzawir Amir, 2019)