Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH
Pengarang
Hasbi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0709200020075
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh faktor prestasi kerja, pendidikan, pelatihan, loyalitas organisasi serta mentor dan sponsor terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh
Penelitian dilakukan pada Dinass Kelautan dan Perikanan Aceh dengan objek penelitian yang dilakukan adalah Pengembangan Karir Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh yang mehiputi prestasi kerja, pendidikan, pelatihan, loyalitas organisasi serta mentor dan sponsor, dengan jumlah sampel sebanyak 6l responden dari IS5 populasi
Berdasarkan hasil uji F diperoleh Fhitung, sebesar 23.035, sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi a = 5% adalah sebesar 2828. hal ini menjelaskan bahwa Fhitung > Ftabel. dengan tingkat signifikansi 0.000, hasil perhitungan ini dapat disimpulkan bahwa menerima hipotesis alternative dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel Prestasi kerjatxh), Pendidikan (x2), Pelatihan (x9), Loyalitas Organisasi (x4) serta Mentor dan Sponsor (x5) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh secara signifikansi terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aeh. Dan dari hasil uji t maka dapat disimpulkan bahwa variabel prestasi kerja, pendidikan, pelatihan, loyalitas organisasi serta mentor dan sponsor berpengaruh secara parsial terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh. Dilihuat dari RR-squared scbesa 0.677 yang berarti bahwa 67,7% pengembangan karir mampu dijelaskan oleh variabel independen yang digunakan dalam model (Prestasi Kerja, Pendidikan. Pelatihan, Loyalitas nganisasi, Mentor dan sponsor) dan sisanya di jelaskan oleh variable lain diluar model yang digunakan
Berdasarkan hasil penehitian ini maka disarankan kepada Manajemen dan segenap pegawai Dinaas elautan dan Penikanan Aceh untuk meningkatkan Presta kerja. Pendidikan, Pelatihan, Loyalitas Organisasi, Mentor dan sponsor
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH JENJANG KARIR, KOMPENSASI DAN TEMPERAMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH BARAT (Deni setia putra, 2025)
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH (RATNA JUITA, 2018)