Sarimah Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2010 id Indonesia

Theses

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Dadan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh, mengetahui pengaruh disiplin krja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh dan mnengetahui pengaruh kompemsasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai Kantor Wilayah Dada Pertanahan Nasional Provinsi Aceh yang berjumlah 115 orang. Tekenik pengambilan sampel Proportionate Stratified Random Sampling. Dalam penelitian ini didapat ukuran sampel sebanyal 89 Orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi penpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Koefisien regresi kompensasi (xl) sebesar 0,140, menunjukkan bahwa kenaikan satu skor kompensasi akan memberikan kenaikan sebesar I4 persen terhadap skor kinerja. Terdapat hubungan positif yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja karena besarnya nilai t hitung 2672 yang sangat tinggi dibandingkan dengan nilai f tabet: 1,987. Hasil pengujian memperlihatkn adaya hubungan yang berbanding lurus antara kompensasi dengan kinerja yang berarti semakin baik dan tinggi kompensasi kerja, maka semakin meningkat pula kinerjanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengruh positif dan signifika terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Bada Pertanaha Nasional Provinsi Aceh Koefsien regresi disiplin kerja (2) sebesar 0.124. menunjukkan bahwa kenaikan satu skor kompensasi akan memberikan kenaikan sebesar 124 persen terhadap skor kinerja. Terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karena besamya nilai t hitung: 2,986 yang sangat tinggi dibandingkan dengan nilai f tabel; 1,987, Hasil pengujian memperlihatkan adanya hubungan yang berbanding lurus antara disipin kerja dengan kinerja, yang berarti semakin baik dan tinggi disiplin kerja, maka semakin meningkat pula kinerjanya. Hasil peneliti secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Koefisien regresi (x2) sebest 0.435. Artinya sebesar 43.5 perven perubahan-perubahan dalam variabel terilat (kinerja pegawa) dapat dijelaskn oleh perubaha-perubahan dalam faktor Kompensasi (x1), dan Disiplin kerja (2) Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 6.5 persen dijelaskan oleh faktor-faktor variabel lain diluar dari pada penelitian ini PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 156283 2025-05-21 15:58:57 2025-05-23 15:30:38 machine generated