Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISPORA PROVINSI ACEH
Pengarang
Edy Nirwan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0709200020071
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh menyadari sepenuhnya peran sumber daya manusia (SDM) sebagai subjek dan sumber penciptaan nilai organisasi, karena itu manajemen mempunyai kormitmen untuk terus menerus mnengembangkan potensi SDM secara konsisten dan berkesinambungan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial dan simultan etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh, untuk mengetahui besarnya pengaruh sccara parsial dan simultan etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh dan untuk mengetahui bessrnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga ACeh
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. ObjeK penelitian ini pengaruh etos kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak I2 .
Hasil penelitian untuk hipotesis pertama diperoleh penjelasan bahwa variabel etos kerja dan komitmen organisasi saling berhubungan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh, hasil penelitian terhadap hipotesis kedua dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel etos kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan hasil pengujian hipotesis ketiga dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis alteratif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel etos kerja dan komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI (MUHAMMAD MUSLIM, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP ENGAGEMENT PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT ACEH (Zakir Marzuki, 2019)
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISPORA PROVINSI ACEH (Edy Nirwan, 2025)
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Nanda Erni Yulita, 2015)
PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH ACEH YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA PEGAWAI (DESRINDRA SHELLA KELANA, 2022)