Electronic Theses and Dissertation

Promosi pegawai dilakukan berrdasarkan penilaian prestasi kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Tinggi rendahnya produktivitas kerja organisasi sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya produktivitas kerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem promosi pegawai, upaya kepala dinas untuk meningkatkan produktivitas pegawai, tingkat produktivitas kera pegawai, kaitan promosi pegawai dengan produktivitas kerja pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Bireuen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Subjek peneltian adalah kepala dinas, sekretaris dinas, kepala bidang, kepala sub bagian, kepala scksi dan pegawai non struktural Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Bireuen. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Pengolahan data dilakukan dengan cara menelaah mengklasifikasikan, merangkum, menganalisis, menginterpretasikan data dan menyimpulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (l) promosi pegawai dilaksanakan pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olah Raga adalah berdasarkan prestasi kerja dan senioritas atau kombinasi keduanya, (2) upaya peningkatan produktivitas kerja pegawai yang dilakukan kepala dinas adalah reward and punishment, pelatihan, tujuan dan target kerja yang jelas, pendelegasian wewenang insentif, dan promosi pegawai, dan ()) produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olah Raga secara umum sudah baik hal nii dapat dilihat pada: tugas selesai tepat waktu, berdisiplin, dan loyal terhadap pekerjaan, pimpinan dan lembaga. Promosi pegawai yang dilakukan berdasark.an
prestasi kerja dan objekif dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai.

Kata Kunci : Promosi Pegawai dan Produktivitas Kerja

Tidak Tersedia Deskripsi