<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="155715">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH  MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI I KEUMALA KABUPATEN PIDIE</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Tuti Rahman</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>prog. studi magister pendidikan</publisher>
   <dateIssued>2012</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Motivasi   kerja   dan  budaya organisasi merupakan   dua  variabel  penting   dalam  meningkatkan kinerja  guru.  Motivasi kerja  yang  tinggi dan budaya  organisasi yang kondusif diyakini  dapat  meningkatkan kinerja   guru  menjadi lebih  baik.  sehingga prestasi  belajar siswa  dapat  ditingkatkan. Tujuan  penelitian ini adalah  mengetahui pengaruh  motivasi  kerja guru  dan budaya organisasi  terhadap  kinerja guru  di SMA  Negeri  I Keumala kabupaten Pidie. Pendekatan yang  dilakukan dalam penelitian ini  menggunakan metode deskripuif   kuantitatif,  teknik  pengumpulan  data   digunakan angket,  analisis data menggunakan analisis  statistika korelasional, dengan  program SPSS,  Populasi/sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  semua guru di  SMA  Negeri   I Keumala  kabupaten   Pidie  yang  berjumlah  38 orang. Hasil    penehitian menunjukkan bahwa (I)  Terdapat  pengaruh positif  dan signifikan antara  motivasi kerja  dengan kinerja  guru,   baik dalam  bentuk  motivasi   internal   yaitu   berupa  kepedulian   guru terhadap  pekerjaan   mengajar,  gaji dan   penghasilan  yang  diperoleh,  keamanan  dan  kekompal.an dalam  pekerjaan,  maupun dalam bentuk motivasi  eksternal  yaitu  sikap pimpinan  (kepemimpinan) serta  loyalitas  pemimpin.  (2)  Terdapat  pengaruh  positif dan   signifikan  antara    budaya  organisasi  dengan   kinerja  guru,   baik  dilihat   dari pemahaman personil terhadap visi dan misi, maupun dilihat  dari segi nilai-nilai dalam pengambilan keputusan  dan pemecahan masalah. dan  (3) Terdapat  pengaruh positif dan  signifikan antara  motivasi kerja  dan budaya organisasi dengan  kinerja guru, baik dilihat    dari   segi     kedisiplinan   guru    dalam   kehadiran   maupun  dalam    proses pembelajaran, dari segi  usaha yang dilakukan guru dalam  meningkatkan   minat  dan kenginan siswa  untuk  belajar, maupun dari  segi  adanya kesempatan  pengembangan karir&#13;
&#13;
&#13;
Kata Kunci   :  Motivasi kerja, Budaya Organisasi,  dan Kinerja Guru&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>155715</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-05-09 11:45:23</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-05-09 11:45:23</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>