Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERIKA TAN PADA PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DIKALANGAN KARYAWAN PT. BANK SINARMAS TBK BANDA ACEH
Pengarang
Muchlisya - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020150
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior) dikalangan karyawan PT Bank Sinarmas Tbk Banda Aceh Sampel penelitian sebanyak 40 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunak.an kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunak.an peralatan statistik regresi linier berganda.
Penelitian menerukan bahwa keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior, OCB) dikcalangan karyawan PT Bank Sinarmas Tbk Banda Aceh Variabel keterikatan pada pekerjaan meritiki pengaruh lebih dominan terhadap perilaku kewargaan organisasi bila dibandingkan dengan keadilan organisasional. Hubungan antara perilaku kewargaan organisasi dengan keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan tergolong erat. Hasil pengujian statistik menemukan bahwa, baik secara simultan maupun parsial keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior, OCB) dikalangan karyawan PT Bank Sinarmas Tbk Banda Aceh.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah perilaku kewargaan organisasi dikalangan karyawan PT Bank Sinarmas Tbk Banda Aceh secara nyata dipengaruhi oleh keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan. Karena itu, sebaiknya pimpinan bank tersebut meningkatk.an keadilan organisasional dan keterikatan pegawai pada pekerjaan mereka
Kata Kunci : Perilaku Kewargaan Organisasi, Keadilan Organisasional dan
Keterikatan pada Pekerjaan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT. ISUINDOMAS PUTRA (ISUZU) BANDA ACEH (MAYA BUNGSU MAGFIRAH, 2018)
PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KOLEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH TAPAK TUAN (T FADHILATUL AMRI, 2017)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)