Zainal Putra Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Doktor Ilmu Ekonomi 2025

Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki determinan kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) pada sekretariat daerah kabupaten/kota di Provinsi Aceh. Multistage cluster sampling diterapkan dalam riset ini dan jumlah responden yang terlibat sebanyak 442. Pengujian hipotesis menggunakan metode partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) dengan memanfaatkan program SmartPLS. Sedangkan, Microsoft Excel, dan IBM SPSS Statistics Version 25 digunakan untuk analisis data deskriptif. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa human capital, kepemimpinan transformasional prososial dan budaya organisasi signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Namun, perilaku berbagi pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional prososial merupakan konstruk yang paling tinggi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian disusul budaya organisasi dan human capital. Di sisi lain, kepemimpinan transformasional prososial, budaya organisasi, dan perilaku berbagi pengetahuan juga signifikan mempengaruhi human capital. Temuan juga mengungkapkan bahwa human capital mampu berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional prososial dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai. Sedangkan, persahabatan di tempat kerja terbukti berperan sebagai moderator dalam hubungan antara perilaku berbagi pengetahuan dengan human capital. Adapun kebaruan penelitian ini adalah menyoroti peran penting kepemimpinan transformasional prososial dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten/kota di Provinsi Aceh. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 155089 2025-04-29 10:33:20 2025-04-29 10:38:04 machine generated