PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING Novi Andriani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2025 ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING Oleh NOVI ANDRIANI NIM: 2301202010005 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbing Pembantu : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Universitas Syiah Kuala dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervenning. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan seluruh pegawai Tendik yang berstatus ASN di Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 578 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap budaya organisasi, perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, perubahan organisasi, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi memediasi pengaruh perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Perubahan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 154109 2025-04-21 21:19:53 2025-04-22 10:53:14 machine generated