Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING
Pengarang
Novi Andriani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Syafruddin - 196310291988111001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010005
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar
Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING
Oleh
NOVI ANDRIANI
NIM: 2301202010005
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama
: Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A.
Pembimbing Pembantu
: Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perubahan organisasi dan
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Universitas Syiah
Kuala dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel
intervenning. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan seluruh pegawai
Tendik yang berstatus ASN di Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 578
orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan
populasi akan dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan
adalah teknik Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional
berpengaruh terhadap budaya organisasi, perubahan organisasi dan kepemimpinan
transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, perubahan organisasi,
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi memediasi pengaruh
perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
pegawai, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh perubahan organisasi dan
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi,
Perubahan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional
ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CHANGE AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT SYIAH KUALA UNIVERSITY WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION AS INTERVENNING VARIABLES By NOVI ANDRIANI NIM: 2301202010005 Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Co-Supervisor : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S This study aims to examine the effect of organizational change and transformational leadership on employee performance at Syiah Kuala University with organizational culture and job satisfaction as intervening variables. In this study, the intended population is all Tendik employees with ASN status at Syiah Kuala University, totaling 578 people. Sampling was carried out using a census technique where the entire population will be used as a sample. The data analysis technique used is the Structural Equation Modeling (SEM) technique. The results of the study indicate that organizational change and transformational leadership have an effect on organizational culture, organizational change and transformational leadership have an effect on job satisfaction, organizational change, transformational leadership, organizational culture, and job satisfaction have an effect on employee performance, organizational culture mediates the effect of organizational change and transformational leadership on employee performance, and job satisfaction mediates the effect of organizational change and transformational leadership on employee performance. Keywords: Employee Performance, Job Satisfaction, Organizational Culture, Organizational Change, Transformational Leadership
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN RNACEH BARAT DAYA (Idris Suteja, 2014)
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMODERASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA UNIVERSITAS JABAL GHAFUR MELALUI KINERJA PEGAWAI (Mohan Dinata, 2024)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)