PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH]
Wiwik Ariyati
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Prog. Studi Magister Manajemen
id
Indonesia
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa ada pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh. Berdasarkan hasil pengujian dengan mengunakan analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis) diperolch R2 sebesar 0,809 atau 80,9%. Hal ini menjelaskan bahwa variabel kinerja (Y) dipengaruhi oleh variabel motivasi, kepuasan kerja dan disiplin sebesar 80,9%, selebihnya 19,1 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak clirumuskan dalam model kajian ini. Basil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, ketiga dan keempat yaitu bahwa ada pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh.
MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
658.312 5
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
153855
2025-04-21 10:02:50
2025-04-21 10:26:06
machine generated