PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH
Andriyan Riski Bin Alfian
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasaan Kerja pada guru SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 67 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metode Hierarchical Linear Modelling dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Motivasi Intrinsik terhadap Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi pada guru SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. Sedangkan, Kepuasaan Kerja memediasi pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi.
Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Kepuasaan Kerja, Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi.
v
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
153709
2025-04-17 13:59:07
2025-04-21 08:56:20
machine generated