Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN KABUPATEN ACEH TIMUR
Pengarang
Yessy Fandiba - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
079200020062
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tantangan yang dihadapi oleh organisasi modern saai ini adalah bagaiman menciptakan kepuasan hidup bagi anggota organisasi,dengan berbagai kondisi lingkungan yang dihadapi.Setiap organisasi ingin anggota organisasinya mau memberikan dan menunjukkan hasil kinerja terbaik untuk organisasi,bahkan bersedia mengerjakan sesuatu melampaui harapan yang diinginkan oleh organisasi.Ini tentu saja dapat terjadi apabila anggota organisasi yang bersangkutan merasa senang dan terpuaskan dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab lembaga didalam organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh
faktor-faktor kepuasan kerja secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Peterna.kan Kabupaten Aceh Timur.
Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Peternakan Kabupaten Aceh Timur,sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Peternakan yang berstatus Pegawai Negeri Sipil sebanyak 65 orang.
Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis Alternatif (HA), bahwa
faktor-faktor kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas
Petemakan Kabupaten Aceh Timur secara simultan, karena hasil pengolahan data terhadap nilai sqaed sebesar 0.817 yang berarti bahwa 81.7 % kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh faktor-faktor kepuasan kerja dan sisanya sebesar 18.3 % dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Hasil uji-F (secara simultan) dapat disimpulkan bahwa memperlihatkan
menerima H, Hipotesis Alternatif) dan menolak Ho (Hipotesis Nol) karena hasil uji-F bahwa Fhitung> Ftabel (17.117> 2.3560). Dengan tingkat signifikansi 0.000.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN KABUPATEN ACEH TIMUR (Yessy Fandiba, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (Basri, 2019)
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Muzakkir, 2015)