Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Zakie munanda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0509200020067
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komnpsensasi terdiri dari finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Banda Aceh Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Banda Aceh sejumiah I0 karyawan. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama bahwa hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai f hitung > F table (14,474> 3,10) dan dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan HA diterima. Hal ini berarti bahwa proses yang menyatakan bahwa: Kompensasi terdiri finansial dan nonfinansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Banda Aceh Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua bahwa hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai t hitung> t table : 2,706 >,1,986 dengan taraf signifikansi 0,008. Berdasarkan taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, yang berarti hipotesis dalam penelitian ini menolak Ha dan menerima H. Dengan demikian berarti hipotesis HA2 Finansial berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Banda Aceh Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis ketiga bahwa hasil pengujan hipotesis menunjukkan Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua bahwa hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai t hitung> t table ;2,511>;1,986 dengan taraf signifikansi 0,014. Berdasarkan taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, yang berarti hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho3 dan menerima H. Dengan demkian berarti hipotesis H, "Nonfinansial berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Banda Aceh Model persamaan regresi linier berganda berdasarkan tabel di atas adalah Y = 2,245 + 0,195X1 +0,177X2
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK BRI (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (Reninta Sufriani, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG BANDA ACEH (Mukhlis YS, 2024)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK,KANWIL BANDA ACEH (NofriLinda, 2024)