Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RNPT PEMBANGUNAN ACEH
Pengarang
Nelly Sarizasmita - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing I
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010015
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT PEMBANGUNAN ACEH
Oleh
NELLY SARIZASMITA
NIM: 2301202010015
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S
Pembimbing Pembantu : Dr. T. Meldi Kesuma, SE., MM
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak mediasi perilaku inovatif dan kepuasan kerja pada pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Pembangunan Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan PT Pembangunan Aceh yang berjumlah 102 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan metode sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif kinerja karyawan, keterikatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. selanjutnya untuk pengujian mediasi, perilaku inovatif dan kepuasan kerja memediasi secara parsial penagruh kepemimpinan transformasional dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Pembangunan Aceh
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Perilaku Inovatif, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Keterikatan Karyawan
ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE IMPACT OF MEDIATION OF INNOVATIVE BEHAVIOR AND JOB SATISFACTION ON THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON PERFORMANCE OF PT PEMBANGUNAN ACEH By NELLY SARIZASMITA NIM: 2301202010015 Supervisor : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S Co-Supervisor : Fr. T. Meldi Kesuma., SE., MM This research aims to examine the mediating impact of innovative behavior and job satisfaction on the influence of employee engagement on the performance of PT Pembangunan Aceh employees. In this study, the population was all employees of PT Pembangunan Aceh, totaling 102 people. Determination of the sample size was carried out using the census method where the entire population was used as the sample. The analysis method used is Partial Least Square (PLS). The research results show that transformational leadership has a positive effect on innovative behavior, employee engagement has a positive effect on innovative behavior, transformational leadership has a positive effect on job satisfaction, employee engagement has a positive effect on job satisfaction, transformational leadership has no effect on employee performance, employee engagement has no effect on performance employees, innovative behavior has a positive effect on employee performance, and job satisfaction has a positive effect on employee performance. Next, for mediation testing, innovative behavior and intellectual capital partially mediate the influence of transformational leadership and employee engagement on employee performance at PT Pembangunan Aceh Keywords: Employee Performance, Innovative Behavior, Job Satisfaction, Transformational Leadership, Employee Engagement.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PERBANKAN SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Aufa Yasmina, 2025)
PERAN KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN IKLIM LAYANAN SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (Helvy Ramadhani, 2022)
PERAN MODERASI ADAPTASI GENERATION Z PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA PT. PLN UIW ACEH) (Ruly Iskandar Lubis, 2023)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN MOTIVASI PEGAWAI DAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MEDIASI PADA PEMERINTAH KABUPATEN ACEH JAYA (Muhammad Khizzir, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI (MUHAMMAD AZIZ, 2022)