DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RNPT PEMBANGUNAN ACEH

DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RNPT PEMBANGUNAN ACEH Nelly Sarizasmita Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2025 ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEMBANGUNAN ACEH Oleh NELLY SARIZASMITA NIM: 2301202010015 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S Pembimbing Pembantu : Dr. T. Meldi Kesuma, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak mediasi perilaku inovatif dan kepuasan kerja pada pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Pembangunan Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan PT Pembangunan Aceh yang berjumlah 102 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan metode sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif kinerja karyawan, keterikatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. selanjutnya untuk pengujian mediasi, perilaku inovatif dan kepuasan kerja memediasi secara parsial penagruh kepemimpinan transformasional dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Pembangunan Aceh Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Perilaku Inovatif, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Keterikatan Karyawan 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 153121 2025-04-14 21:58:53 2025-04-15 10:50:14 machine generated