Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM RNBANDA ACEH
Pengarang
Fidyatun Nisa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muslim - 196211161990021001 - Dosen Pembimbing I
A. Sakir - 197509032002121002 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010044
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM
BANDA ACEH
FIDYATUNNISA
2301202010044
Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Muslim, S.E, MBA, Ak CA
2 : Dr. A. Sakir, SE., MM., CFRM
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada karyawan PT. Telkom Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Banda Aceh dengan jumlah 165 orang karyawan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjan karyawan PT. Telkom Banda Aceh. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Banda Aceh. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Banda Aceh. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Banda Aceh. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Banda Aceh. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung (indirect) membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi (partial mediation) pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan
Kerja
ABSTRACT Abstract Final Work submitted to the Examination Commission Committee to obtain a Postgraduate Degree in the Economics and Business Study Program Syiah Kuala University THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION IN EMPLOYEES OF PT. TELKOM BANDA ACEH FIDYATUNNISA 2301202010044 Supervisor 1 : Prof. Dr. Muslim, S.E, MBA, Ak CA 2 : Dr. A. Sakir, SE., MM., CFRM The purpose of this study was to determine the extent of the influence of the work environment and workload on employee performance mediated by job satisfaction in employees of PT. Telkom Banda Aceh. The population in this study were employees of PT. Telkom Banda Aceh with a total of 165 employees. Meanwhile, the data analysis technique used is the Structural Equation Model AMOS. The results of the study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Telkom Banda Aceh. Workload has a negative and significant effect on employee job satisfaction at PT. Telkom Banda Aceh. The work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT. Telkom Banda Aceh. Workload has a negative and significant effect on employee performance at PT. Telkom Banda Aceh. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at PT. Telkom Banda Aceh. The results of indirect hypothesis testing prove that job satisfaction fully mediates the effect of the work environment on employee performance. Job satisfaction mediates (partial mediation) the effect of workload on employee performance. Keywords: Work Environment, Workload, Employee Performance and Job Satisfaction
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (Mufti Aulia, 2019)
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. PLN ULP BLANGKEJEREN (Mutia Rizky, 2024)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT PERTAMINA BANDA ACEH (OZA SYARVIANDA REZKI, 2022)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)