Nilam Nindia Putri Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen 2025

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Supervisor cooperation, Career development, dan Working atmosphere terhadap Job satisfaction pada karyawan Polres Aceh Utara. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Supervisor cooperation, Career development, dan Working atmosphere, sedangkan variabel dependen adalah Job satisfaction. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Polres Aceh Utara. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Supervisor cooperation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job satisfaction. Career development juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job satisfaction. Begitu pula, Working atmosphere berkontribusi secara signifikan terhadap Job satisfaction. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Job satisfaction. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam kerja sama antara supervisor dan bawahan, pengembangan karir yang terarah, serta lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen organisasi disarankan untuk memperkuat faktor-faktor ini guna meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Kata Kunci: Supervisor cooperation, Career development, Working atmosphere, Job satisfaction. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 152855 2025-04-13 21:45:50 2025-04-14 09:57:35 machine generated