Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PRESTASI KERJA DAN SUMBER DAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA LHOKSEUMAWE
Pengarang
Irun sani Yusuf - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0909200020044
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mcngindentifikasi dan mcmberikan bukti empiris tentang pengaruh keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi terhadap pengembangan karir pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kata Lhokseumawe dengan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai selain kepala dinas dengan jumlah sampel sebanyak 79 orang.
Dari hasil pengujian regresi berganda dinyatakan bahwa secara simultan variabel keahlian individu (X1), prestasi kerja (X2) dan sumber daya organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel pengembangan karir (Y). Hal ini berdasarkan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi F test jauh dibawah 0.05 yakni sebesar 0.000.
Dari hasil pengujian regresi berganda dinyatakan bahwa secara parsial variabel keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel pengembangan karir dengan rincian bahwa secara parsial variabel keahlian individu (X1) berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi t test jauh dibawah 0.05 yakni sebesar 0.005. Yariabel prestasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi t test dibawah 0.05 yakni sebesar
0.041 dan variabel sumber daya organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi t test dibawah 0.05 yakni sebesar 0.047. lni menunjukkan bahwa secara parsial keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kata Lhokseumawe.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PRESTASI KERJA DAN SUMBER DAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAN ASET KABUPATEN ACEH TENGAH (Khairul Efiyandi, 2014)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Muchlis, 2017)
DAMPAK CAREER PLATEAU DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERFORMA KERJA MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KABUPATEN PIDIE DAN PIDIE JAYA (Herlina, 2025)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)