MODEL MEDIASI DAN MODERASI PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH)

MODEL MEDIASI DAN MODERASI PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH) Sayed Farid Amroji Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2025 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala MODERASI PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH) Oleh SAYED FARID AMROJI NIM : 2301202010009 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Muslim, SE. MBA Pembimbing Kedua : Dr. Amri, SE. M.Si Keseimbangan kehidupan kerja menjadi faktor penting dalam menciptakan kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kesejahteraan subjektif pegawai, dengan mempertimbangkan peran motivasi intrinsik sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Banda Aceh dengan jumlah responden sebanyak 101 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan subjektif pegawai. Temuan lainnya mengonfirmasi bahwa keseimbangan kehidupan kerja secara langsung berdampak pada kesejahteraan subjektif pegawai. Selanjutnya, motivasi intrinsik berperan sebagai moderator dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan subjektif melalui kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan subjektif pegawai KPP Pratama Banda Aceh. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja guna meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan subjektif pegawai.. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Subjektif, Motivasi Intrinsik. WORK ENVIRONMENT - PERSONNEL MANAGEMENT 658.38 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 152467 2025-04-10 10:35:30 2025-04-10 12:15:16 machine generated