PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN KARIR DAN KEPUASAN KERJA PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH KPP PRATAMA MEULABOH
Zahara
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen
2025
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja
terhadap Kinerja Staf yang dimediasi oleh Komitmen Karir dan Kepuasan
Kerja pada pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Aceh Kpp
Pratama Meulaboh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 81
responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan
metode sensus, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Aceh Kpp Pratama
Meulaboh. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Statistical
Program and Social Science (SPSS) yang digunakan untuk mengetahui
pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil penelitian
menemukan bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Staf.
Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Karir. Beban Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komitmen Karir
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Staf. Kepuasan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Staf. Komitmen Karir memediasi pengaruh Beban
Kerja terhadap Kinerja Staf. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Beban
Kerja terhadap Kinerja Staf.
Kata Kunci : Kinerja Staf, Beban Kerja, Komitmen Karir, Kepuasan
Kerja
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
152155
2025-03-25 15:27:01
2025-03-26 07:50:35
machine generated