Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIRO AUAK IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH
Pengarang
Saifuddin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
090920050096
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Subject
Penerbit
Banda Aceh : prog. studi magister pendidikan., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
352.66
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Motivasi dan budaya kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Biro AUAK IAIN Ar-Raniry Banda Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Tekcnik pengumpulan data yang digunakan adalah angket berskala dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah pegawai pada Biro AUAK IAIN Ar-Raniry Banda Aceh yang berjumlah 16 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) besarnya pengaruh antara motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar yang mempengaruhinya dapat dilihat dari: indikator internal yaitu tanggung jawab 0,672. Indikator dalam melaksanakan tugas, memiliki tujuan, adanya umpan balik, serta dari indikator eksteral yaitu memenuhi kebutuhan hidup, ingin mendapatkan pujian, harapan ingin mendapatkan insentif, ingin memperoleh perhatian dari teman dan atasan. Sedangkan kontribusi variebel X, terhadap Y sebesar 45,I6 persen dan sisanya 54,84 persen ditentukan oleh variabel lain. (2) Besarnya pengaruh antara budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 0,450. Indikator yang mempengaruhinya dapat dilihat dari perilaku pada waktu bekerja, seperti rasa pengabdian pegawai terhadap instansi tempat bekerja, masa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan, ketelitian dan kecermatan dalam melak sanakan pekerjaan, kemauan yang tinggi untuk melaksanakan kewajiban sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang yang diberikan, dan kemauan untuk saling membantu diantara sesama karyawan atau sebalikonya. Sedangkan kontribusi variebel Ks terhadap Y sebesar 20,25 persen dan sisanya 79,75 persen ditentukan oleh variabel lain. (3) Besarnya pengaruh secara simultan antara Xe dan X terhadap Y scbesar sebesa 0,712 tergolong kuat, sedangkan kontribusi secara bersama-sama variabel X dan X terhadap Y sebesar 50,6 persen sedangkan sisanya 49,4 persen ditentukan oleh variabel lain Kata Kunci : Motivasi, Budaya Kerja dan Produktivitas Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH (Fatmawati, 2025)
PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA IAIN AR-RANIRY DARUSSALAM BANDA ACEH (Jumiati, 2025)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI FAKULTAS DAKWAH IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH (Ernawaty Nasution, 2014)