Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN TEKNOL.OGI INFORMASI TERHADAP HUBUNGAN IMPLEMENTASI TOTALRNQUALITY MANAGEMENT DENGAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPERIS PADA MANAJER BUMN DI BANDA ACEH)
Pengarang
Sisca Mediyanti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0709200070056
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S2) / PDDIKTI : 62101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : MAGISTER SAINS AKUNTANSI., 2010
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh implementasi TQM terhadap kinerja manajerial; (2) pengaruh sistem penghargaan terhadap hubungan implementasi TQM dengan kinerja manajerial, (3) pengaruh teknologi informasi terhadaphubungan implementasi TQM dengan kinerja manajerial
Responden dalam penelitian ini adalah General Manager, Manager dan Manager Bidang dan dilaksanakan di BUMN Banda Aceh. Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatoni dengan menggunakan sample sebanyak I0 BUMN di Banda Aceh dan populasi scbagai tehnik penarila. Metode yang digunak adalah linear berganda
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (I) implementasi TQM berpengaruh terhadap kinerja manajerial. lni bermakna bahwa implementasi TQM mempunyai pemgaruh dan berperan terhadap pnilaku, cara kerja dan motivasi para manajer untuk mencapai kinerja yang tinggi, (2) sistem penghargaan memperlemah pengaruh implementasi TQM terhadap kinerja manajerial. Adanya pengaruh tersebut menunjukkan bahwa implementasi TQM dan sister penghargaan tidak dapat menimbulkan penciptaan kinerja manajerial yang tiggi ; (3) teknologi informasi memperlemah / tidak mempengaruhi implementasi TQM terhadap kinerja manajerial, hal ini menunjukkan bahwa implementasi TQM dan TI tidak mampu memotivasi untuk meningkatkan kinerja manajeral
Kata Kunci : Implementasi TQM, Sistem Penghargaan, Teknologi Informasi, Kinerja
Manajerial.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN PIMPINAN PUNCAK DAN PERSEPSI MANAJER DIVISI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENERAPAN PILAR DASAR TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN KINERJA MANAJERIAL BUMN DI KOTA BANDA ACEH (Nelda Hastuti, 2024)
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA BUMN DI KOTA BANDA ACEH (M. FARHAN ADIYATMA, 2021)
PENGARUH SISTEM REWARD AND PUNISHMENT DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BERBASIS TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA BUMN DI KOTA BANDA ACEH) (Rifani Kesumadani, 2024)
ANALISIS INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT TELKOM BANDA ACEH (Jummiyati, 2025)
PENGARUH DESENTRALISASI, STRATEGI BISNIS, DAN PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN BUMN DI BANDA ACEH) (QARI NUR ISLAMI, 2020)