PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN TEKNOL.OGI INFORMASI TERHADAP HUBUNGAN IMPLEMENTASI TOTALRNQUALITY MANAGEMENT DENGAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPERIS PADA MANAJER BUMN DI BANDA ACEH)
Sisca Mediyanti
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
MAGISTER SAINS AKUNTANSI
2010
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh implementasi TQM terhadap kinerja manajerial; (2) pengaruh sistem penghargaan terhadap hubungan implementasi TQM dengan kinerja manajerial, (3) pengaruh teknologi informasi terhadaphubungan implementasi TQM dengan kinerja manajerial
Responden dalam penelitian ini adalah General Manager, Manager dan Manager Bidang dan dilaksanakan di BUMN Banda Aceh. Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatoni dengan menggunakan sample sebanyak I0 BUMN di Banda Aceh dan populasi scbagai tehnik penarila. Metode yang digunak adalah linear berganda
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (I) implementasi TQM berpengaruh terhadap kinerja manajerial. lni bermakna bahwa implementasi TQM mempunyai pemgaruh dan berperan terhadap pnilaku, cara kerja dan motivasi para manajer untuk mencapai kinerja yang tinggi, (2) sistem penghargaan memperlemah pengaruh implementasi TQM terhadap kinerja manajerial. Adanya pengaruh tersebut menunjukkan bahwa implementasi TQM dan sister penghargaan tidak dapat menimbulkan penciptaan kinerja manajerial yang tiggi ; (3) teknologi informasi memperlemah / tidak mempengaruhi implementasi TQM terhadap kinerja manajerial, hal ini menunjukkan bahwa implementasi TQM dan TI tidak mampu memotivasi untuk meningkatkan kinerja manajeral
Kata Kunci : Implementasi TQM, Sistem Penghargaan, Teknologi Informasi, Kinerja
Manajerial.
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
152063
2025-03-24 14:48:27
2025-03-24 14:48:27
machine generated