Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) ACEH
Pengarang
Jamilah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020068
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Aceh. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 2I4 orang. Dari 2I4 jumlah populasi, sebanyak 200 pegawai yang bisa dijumpai langsung dan bersedia untuk mengisi kuesioner penelitian.
Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin secara simultan berpengarh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Aceh, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,636 atau 63,6%. Artinya tingkat keeratan hubungan antara variabel independen (tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin) dengan variabel dependen tkinerja pegawai) adalah 63,6% (derajat hubungan yang cukup kuat), Nilai R atau koefisien determinasi sebesar 0,404 atau 40,4%. Hal ini menjelaskan bahwa variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh tunjangan prestasi kerja (X), kepuasan kerja (X) dan disiplin (X) scbesar 40,4%, selebihnya 59,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dirumuskan dalam model kajian ini. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, ketiga dan keempat yaitu bahwa tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH (Vilzati, 2025)
ANALISIS EFEKTIVITAS PENDIDIKAN PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) PEMERINTAH ACEH (Dedi Rimana Chandra, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) ACEH (lisnawati, 2015)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN TUNJANGAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA BAPPEDA ACEH (Fahmi Bachtiar .A, 2021)