PENGARUH LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GAYO LUES
MARYANA
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi Manajemen
2025
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control
internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen
organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai di Dinas
Pendidikan Kabupaten Gayo Lues dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Sampel penelitian sebanyak 110 responden dipilih melalui teknik sampling jenuh
atau sensus. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk
hubungan langsung dan uji Sobel untuk menguji mediasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa locus of control internal berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, dan keduanya memiliki pengaruh positif
terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta memediasi pengaruh locus of
control internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara positif dan
signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan locus of control
internal dan budaya organisasi, dengan didukung komitmen organisasi yang kuat,
dapat meningkatkan kinerja pegawai secara efektif.
Kata Kunci: Locus of Control Internal, Budaya Organisasi, Komitmen
Organisasi, Kinerja Pegawai
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
151779
2025-03-20 13:16:01
2025-03-20 13:26:23
machine generated