Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MASA KERJA SERTA GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI ACEH
Pengarang
Susilawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
10092000020028
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Dalam rangka meningkatkan kemampuan kerja pegawai dalam menuju profesionalisme dibidang perindustrian dan usaha kecil menengah bagi masyarakat Aceh, maka Disperindagkop dan UKM Aceh telah melakukan pembinaan pegawai agar pegawai mempunyai kemampuan yang memadai sehingga target kinerja pegawai dapat terealisasi dengan baik
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara simultan maupun secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Aceh Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Disperindagkop & UKM Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 163 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa Variabel Kemampuan Kerja, Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Disperindagkop dan UKM Aceh dengan nilai sebesar 0,736. Berdasarkan hasil pengujian statistik dapat diketahui nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,736 atau 73,6%. Hal ini menjelaskan bahwa variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan kerja, masa kerja dan gaya kepemimpinan sebesar 73,6%, selebihnya 26,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dirumuskan dalam model kajian ini .
Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, yaitu bahwa Variabel Kemampuan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Disperindagkop dan UKM Aceh dengan nilai sebesar 24,8%. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis ketiga, yaitu bahwa Variabel masa kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Disperindaglop dan UKM Aceh dengan nilai sebesar 22,8%. Hasil penelitian ini juga berhasil mendulung hipotesis keerpat yaitu bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Disperindaglop dan UKM Aceh dengan nilai sebesar 9,9%.
Kata kunci : Kemampuan Kerja, Masa Kerja, Gaya kepemimpinan dan Kinerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MASA KERJA SERTA GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI ACEH (Susilawati, 2025)
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MASA KERJA SERTARNGAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAIRNDINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASIRNDAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI ACEH (SUSILAWATI, 2014)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH ACEH (Maulidar, 2025)
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH KABUPATEN PIDIE JAYA (Azharyadi, 2022)
PERAN MODERASI MASA KERJA PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ACEH SELATAN (Ermalisa, 2022)