Elvira syuhada Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi Manajemen 2025 id Indonesia

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh hasil penelitian yaitu pengembangan karir,disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kemudian, berdasarkan hasil uji mediasi dengan sobel test ditemukan bahwa motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh antara pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT CAREER DEVELOPMENT - ECONOMICS 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 151255 2025-03-14 11:43:45 2025-03-17 10:14:10 machine generated