Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRATEGI PENGKADERAN TERHADAP KINERJA PENGURUS DPP PARTAI SIRA
Pengarang
Faurizal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020015
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2011
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi serta Strategi Pengkaderan terhadap Kinerja Pengurus DPP Partai SlRA
Populasi adalah seluruh pengurus DPP-Partai SIRA yang berjumlah 52 erang. mengingat jumlah populasi sangat sedikit maka penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensors, dimana seluruh populasi adalah sampel kecuali Ketua Umum DPP-Partai SIRA, sehingga total sampei adalah 5I orang.
Penelitian ini berhasil mendukung hipotesis HA yaitu Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Strategi pengkderan berpengaruh nyata secara bersama-sama terhadap Kinerja Pengurus DP partai SIRA dengan nilai (R2) atau Rsquared sebesar 0,454 yang berarti bahwa 45% kinerja Pengurus DPP Partai SIRA mampu dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Strategi pengkaderan secara bersama-sama, sedangkan sisanya 55% dipengaruhi oleh variabel lain yang uidakl diikatsertakan dalam penelitian ini
Berdasarkan hasil analisis koefisien regresi dapat diketahui bahwa dari tiga variabel independen yang diteliti, maka variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh paling dominan dalam mempengaruhi kinerja Pengurus DP Partai SIRA karena diperoleh koefisien korelasi scbesar 38% dengan tingkat signifikan 0,012.
Sedangkan berdasark.an hasil Uji - F memperlihatkan bahwa Fa > Fr (3,006 > 2,800) dengan tingkat signifikan 0,000. Hasil perhitungan ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesis alternatif (H dan menolak hipotesis Nol (L, dimana Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Strategi pengkaderan berpengaruh nyata secara bersama-sama terhadap Kinerja Pengurus DPP Parsi SIRA
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PENGURUS SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KOPERASIRNDI ACEH SELATAN (Armahdi Mahzar, 2022)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018)
SISTEM PARTAI GOLKAR DALAM MEMPERSIAPKAN KADER KEPEMIMPINAN PARTAI (SUATU KAJIAN PADA PIMPINAN KECAMATAN PARTAI GOLKARKUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR) (Muhammad Fajri, 2020)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DINAS PARIWISATA KOTA BANDA ACEH (Afrinda Novalia, 2023)
KINERJA UNIVERSITAS GAJH PUTIH TAKENGON (Djoko Priwanto, 2015)