PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH ACEH TIMUR
KHAIRUNNISA ZUSA
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi Manajemen
2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 137 pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh hasil penelitian yaitu motivasi intrinsik,beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, berdasarkan hasil uji mediasi dengan sobel test ditemukan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh antara motivasi intrinsik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Intrinsik, Beban Kerja, Kepuasan
Kerja
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
151237
2025-03-14 11:08:19
2025-03-14 11:15:23
machine generated