Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAYANAN BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH
Pengarang
Mawardi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020148
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pelayanan Perpustakaan Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Badan Arsip dan Perpustakaan Aceh. Sebagai subjek penelitian adalah motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pelayanan sedangkan yang menjadi objek penelitian adalah pegawai Badan Arsip dan Perpustakaan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Arsip dan Perpustakaan Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 141 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pelayanan Perpustakaan Aceh. Koefisien determinasi sebesar 0,409 atau 40,9%. Nilai ini menunjukkan bahwa 40,9% variasi kinerja pelayanan dapat dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel independen yaitu motivasi kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 59, 1% dijelaskan oleh sebab lain di luar model. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua yaitu motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pelayanan Perpustakaan Aceh. Koefisien motivasi kerja sebesar 0,267 artinya Jika motivasi kerja mengalami peningkatan sebesar
1 (satu) point sementara lingkungan kerja dianggap tetap, maka akan menyebabkan
kenaikan kinerja pelayanan sebesar 0,267 point. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis ketiga yaitu lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pelayanan Perpustakaan Aceh. Koefisien lingkungan kerja sebesar 0,238 artinya Jika lingkungan kerja mengalami peningkatan sebesar 1 (satu) point sementara motivasi kerja dianggap tetap, maka akan menyebabkan kenaikan kinerja pelayanan sebesar
0,238 point.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAYANAN BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (Mawardi, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI SDM, INFRASTRUKTUR/PRASARANA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (Tgk. Nurul Kemalahayati, 2016)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PT BANK SYARIAH INDONESIA (EKS BSM) AREA ACEH KONSOLIDASI (Zul Akhyar, 2022)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN(ACEH JAYA, ACEH BARAT, NAGAN RAYA) (Cut Intan Fadhilla, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)