Muhammad Amin Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2025 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH MUHAMMAD AMIN 2301202010040 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Muslim, S.E, MBA, Ak CA 2 : Dr. Halimatussakdiah, S.E., MA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh keterikatan pegawai dan pengembangan karir sebagai variabel moderasi pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh dengan jumlah 498 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 222 ASN Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawain pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Keterikatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Keterikatan pegawai memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh pelatihan terhadap perilaku kerja inovatif. Pengembangan karir tidak memoderasi pengaruh pelatihan terhadap perilaku kerja inovatif. Kata Kunci : Pelatihan, Keterikatan Pegawai, Pengembangan Karir dan Perilaku Kerja Inovatif. PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - MANAGEMENT 658 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 150541 2025-03-04 12:00:33 2025-03-04 14:52:42 machine generated