Deni setia putra Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2009 id Indonesia

Skripsi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jenjang karir, kompensasi dan temperamen karyawan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat dengan objek penelitian adalah jenjang karir, kompensasi dan temperamen karyawan, terhadap prestasi kerja. Populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Acch Barat yaitu sebanyak 120 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Stratifield Random Sampling. terhadap 83.3 persen dari jumlah keseluruhan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat berdasarkan tingkat golongan yaitu sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Dari hasil penelitian diperolch bahwa pengaruh jenjang karir, kompensasi dan temperamen terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat sebesar 75,5 persen dan sisanya sebesar 24,5 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini. Pengujian yang dilakukan secara partial ternyata diperoleh t-tes dalam penelitian ini untuk semua variabel bebas lebih besar dari t tabel sehingga dapat disimpulkan variabel jenjang karir, kompensasi dan temperam en berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja secara partial pada kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Acch Barat. Pengujian dengan menggunakan uji F juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja secara simultan pada kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat. Dapat disimpulkan bahwa jenjang karir, kompensasi dan temperamen berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat dan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja adalah jenjang karir. Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja adalah variabel jenjang karir scbcsar 0,496, maka kepada pimpinan diharapkan dimasa akan datang variabel ini harus dipertahankan dan terus ditingkatkan dengan memperhatikan unsur-unsur kegairahan kerja seperti pemberian bonus, kompensasi dan tunjangan lainnya. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT CAREER DEVELOPMENT - BUSINESS 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 150371 2025-02-21 15:36:11 2025-02-21 15:53:34 machine generated