Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PROFESI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL STAF AUDITOR INTERNAL (STUDI EMPIRIS PADA PT. PLN (PERSERO) DI WILAYAH JAKARTA DAN BANDUNG)
Pengarang
Anggilia zulni - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301103010003
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
657.45
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Judul penelitian ini adalah : "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Profesi dengan Kinerja Individual Staf Auditor Internal (Studi Empiris Pada PT. PLN (Persero) Di Wilayah Jakarta dan Bandung)"
Bagi BUMN. kinerja perusahaan yang baik dapat berjalan bila dilaksanakan tata kelola
perusahaan yang baik (corporate governance). Pelaksanaan prinsip-prinsip GCG tersebut tidak terlepas dari peran serta auditor internal dan juga tidak terlepas dari sikap, etika dan perilaku seluruh pegawai. Menurut Gibson (2003: 234) perilaku tersebut antara lain: komitmen profesi dan kepuasan kerja pegawai. Auditor internal yang merupakan bagian dari karyawan atau pegawai suatu perusahaan juga dituntut untuk memiliki kinerja yang baik. Kinerja yang baik tersebut dapat tercapai jika didukung oleh kepuasan yang dirasakan oleh auditor internal serta komitmen profesi yang kuat pada diri auditor internal.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja
dan komitmen profesi terhadap kinerja auditor internal pada PT. PLN (Persero) di wilayah Jakarta dan Bandung secara simultan, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan komitmen profesi terhadap kinerja auditor internal pada PT. PLN (Persero) di wilayah Jakarta dan Bandung secara parsial. Penelitian ini menggunakan data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti dari 4 kantor PT. PLN (Persero) di wilayah Jakarta dan Bandung. Dalam penelitian ini. penulis menggunakan teknik sample jenuh (sensus) artinya semua populasi dijadikan sample.
Responden dalam penelitian ini adalah auditor internal pada PT. PLN (Persero) di wilayah Jakarta dan Bandung. Setelah peneliti menguji validitas dan reliabilitas setiap kuisioner, seluruh pernyataan valid dan reliabel. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara
kepuasan kerja dan komitmen profesi terhadap kinerja auditor internal secara simultan sebesar
63%. Sedangkan untuk pengujian secara parsial, terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja auditor internal sebesar 11.3% dan untuk komitmen
profesi terhadap kinerja auditor internal terdapat pengaruh yang signifikan sebesar 23%.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja. Komitmen Profesi, Kinerja Auditor Internal
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL PADA PERGURUAN TINGGI DI KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR (ANISA SYARIFAH, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, PROFESIONALISME DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA AUDITOR INTERNAL PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK (Audi Fajrian, 2020)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA RNTERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI PADA KANTOR PERWAKILAN BPK-RI PROVINSI NAD) (Luthfia, 2025)
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN KARIR DAN KEPUASAN KERJA PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH KPP PRATAMA MEULABOH (Zahara, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA AUDITOR INTERNAL (STUDI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI ACEH) (Eka Nopita, 2015)