PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL PADA KEPUASAN KERJA:
KEPERCAYAAN DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA SEKRETARIAT DAERAH ACEH)
Mulia puspita ayu
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2012
id
Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional pada kepuasan kerja : kepercayaan dan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi (studi pada Sekretariat Daerah Aceh) Responden penelitian adalah pegawai Sekretaniat Daerah Aceh yang di ambil secara strata sebanyak 84 pegawai Hasil analisis data menggunakan MRA (Moderate Regression Analysis) menunjukkan bahwa politik organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepercayaan dan dukungan sosial memoderasi hubungan politik organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Politik Organisasional, Kepercayaan,
Dukngan Sosial
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
658.314 22
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
150319
2025-02-21 10:30:42
2025-02-24 11:50:04
machine generated