PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH Neilul Audhar Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2025 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH NEILUL AUDHAR 2301202010050 Pembimbing 1 : Prof. Dr. Mahdani, S.E, M.M 2 : Dr. Syafruddin, S.E., M.B.A Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh manajemen sumber daya manusia berkelanjutan dan pengembangan karir terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi dan perilaku berbagi pengetahuan sebagai variabel moderasi pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Penentuan sampel akan dilakukan secara proporsional per golongan yang ada di Kantor Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model PLS. Hasil penelitian menunjukkan manajemen sumber daya manusia berkelanjutan berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kinerja kerja pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kinerja kerja pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Perilaku organisasi berpengaruh terhadap kinerja kerja pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Interaksi antara perilaku berbagi pengetahuan dan komitmen organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kerja. Pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja melalui peningkatan komitmen organisasi. Manajemen sumber daya manusia tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja melalui peningkatan komitmen organisasi. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan, Pengembangan Karir, Kinerja Kerja, Komitmen Organisasi dan Perilaku Berbagi Pengetahuan PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT PRODUCTIVITY - PROMOTION OF - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 150269 2025-02-20 11:22:48 2025-02-20 11:42:26 machine generated