PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE

PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE Alfi Syahrin Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2025 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE ALFI SYAHRIN 2301202010049 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, MBA 2 : Dr. Syafruddin, S.E., MBA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepercayaan yang dianggap lebih unggul terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh kelelahan dan keterlibatan kerja sebagai variabel moderasi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie dengan jumlah 373 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 231 ASN Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie., sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan yang dianggap lebih unggul berpengaruh terhadap kinerja kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kepercayaan yang dianggap lebih unggul berpengaruh terhadap kelelahan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kelelahan berpengaruh terhadap kinerja kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kepercayaan yang Dianggap Lebih Unggul Kelelahan Kinerja Kerja Keterlibatan Kerja. Kepercayaan yang dianggap lebih unggul berpengaruh terhadap kinerja kerja yang di mediasi oleh kelelahan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kepercayaan yang dianggap lebih unggul berpengaruh terhadap kinerja kerja yang di moderasi oleh keterlibatan kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie. Kelelahan berpengaruh terhadap kinerja kerja yang di moderasi oleh keterlibatan kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie Kata Kunci : Kepercayaan yang Dianggap Lebih Unggul, Kelelahan, Keterlibatan Kerja dan Kinerja Kerja. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT PRODUCTIVITY - PROMOTION OF - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 150261 2025-02-20 10:55:41 2025-02-20 11:35:44 machine generated