Dira Putriani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2008 id Indonesia

Skripsi

Kinerja pegawai terkait erat dengan berbagai faktor terutama faktor kepuasan kerja. Secara teoritis, pegawai yang puas dalam bekerja akan cenderung memiliki linerja yang lebih bail bila dibandingkan dengan pegawai yang tidal puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kator Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Faktor kepuasan kerja yang dimaksudkan dalam penelitian ini dibeatasi pada faktor kepemimpinan, gaji dan faltor sikap rekan kerja Responden penelitian adalah seluruh pegawai instansi but yang berjumlah 37 orang. Pengumpulan data dilakula dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pernyataan-pernyatan yang berhubungan dengan tiga faktor kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selanjutnya data dianalisis dengan merggunak.an peralatan statistik regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan, gaji dan faktor sikap rekan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya, ditunjukl oleh persaraan regresi linier berganda Y 2308 + 0,242X% + 0,195X + 0,351X%. Faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap linerja pegawai dalah faktor silap relan kerja. Sebaliknya faktor yang paling kecil pergaruhnya adalah faktor gaji. Hasil pengpan statistik menunjukkan nilai F hitung scbesa 4,492 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat keyakinan 5 persen menunjukkan angka sebesar 2.892. Dengan derikian dapat diartikan secara simultan faktor kepemimpinan, faktor gaji dan faltor silap rekan kerja berpengaruh positif dan signifilaan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya Secara parsial faktor kepemimpinan dan faktor silap rekan kerja yang berpengaruh signifilan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya, sehingga hipotesis Ha, dan Ha rterma Sebaliknya faktor gaji secara parsvial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai instansi, sehingga hipotesis Ha ditolak dan Ho diterma Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah, faktor kepemimpinan, gaji dan faktor silap rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Perencanan Pembangunan Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Dengan demilian semakin tinggi kepuasan kerja pegawai terhadap ketiga faktor terebut, aln semakin tinggi pula kinerja pegawai yang bersangkutan. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 150053 2025-02-13 15:32:43 2025-02-13 15:39:08 machine generated